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HRCI The Professional in Human Resources (SPHR) 認定 SPHR 試験問題 (Q37-Q42):

質問 # 37
Your organization is likely to be purchased by a competitor. The Management has asked you, in confidence, to complete environmental scanning to determine the effects of the purchase on your organization's culture, customers, and employees. What is environmental scanning?

正解：C

解説：
Section: Volume D
Explanation/Reference:
Answer option B is correct.
Environmental scanning requires the HR Professional to review the opportunities and threats that a condition can have on an organization. In this instance the environmental scan is to consider the effects of the organization's sale on employee's, culture, and customers.
Answer option A is incorrect. This is not a good definition of environmental scanning because the number of factors to be considered or the cultural achievability of a change are not required.
Answer option C is incorrect. The change need not come from an external source - it could be an internal policy, shift in leadership, or other internal catalyst.
Answer option D is incorrect. This isn't a valid definition of environmental scanning as this answer doesn't consider opportunities or threats that can affect the macro and micro elements in the organization.
Reference: PHR Exam Prep, Pearson Education, ISBN: 978-0-7897-3677-2. Chapter Three: Strategic Management. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-586-44149-4, Section III, The US HR Body of Knowledge.
Chapter: Business Management and Strategy
Objective: Strategy


質問 # 38
As an HR Professional, you must recognize and be aware of several pieces of legislation that affect your performance as an HR Professional. The National Labor Relations Board identified five categories of unfair labor practices. Which one of the following is not one of the five categories of unfair labor practices?

正解：D

解説：
Explanation/Reference:
Answer option B is correct.
The employer is not obligated to provide meeting facilities to employees wishing to create a labor union.
Answer options A, C, and D are incorrect. These are among the five unfair labor practices.
Reference: PHR Exam Prep, Pearson Education, ISBN: 978-0-7897-3677-2. Chapter Seven: Employee and Labor Relations. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-
586-44149-4, Section III, The US HR Body of Knowledge.
Chapter: Employee and Labor Relations
Objective: Labor Relations


質問 # 39
One aspect of organizational development is leadership development. According to Pano's model, there are five components needed to bridge the gap between management and leadership. Which of the following is not one of the five components of Pano's model of Leadership Development?

正解：D

解説：
Reference: Professional in Human Resources Certification Guide, Sybex, ISBN: 978-0470-43096-5. Chapter 5: Human Resource Development. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-586-44149-4, Section III, The US Body of Knowledge.
Chapter: Core Knowledge Requirements for HR Professionals
Objective: Leadership Concepts


質問 # 40
Which of the following is not an appropriate use of an HRIS?

正解：C

解説：
Answer option B is correct.Data for employee expense reports is maintained by the accounting department. An HRIS system can be used to collect and track employee data for various uses, including EEO-1 reporting, time and attendance, and other employee records. Chapter: Core Knowledge Requirements for HR Professionals Objective: Review Questions


質問 # 41
_________ is one of several learning organization characteristics.

正解：A

解説：
Section: Volume F
Explanation/Reference:
Answer option B is correct.
Systems thinking refer to the characteristic of a learning organization that uses a variety of information- gathering techniques to acquire knowledge about new technology, determine its value, and convert this knowledge into new and improved practices and procedures. Assessment centers (D) are used to determine what kind of training an individual needs. Massed practice (C) is a form of practicing job tasks during training in which all tasks are practiced at the same time. Programmed instruction (A) is a type of self-instruction that requires trainees to complete each step in the training before moving on to the next step.
Chapter: Human Resource Development
Objective: Review Questions


質問 # 42
......

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